锻造高素质复合型青年人才步队，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”，查核成果直接与岗位竞聘、绩效待遇挂钩，补齐短板弱项， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”，校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，组织青年到场网络安详、财会、营销物流、安详出产等职业技能赛事，买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，提升培育的针对性、精准性，。

精准标注能力优势与短板弱项，以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇，破除青年发展单一路径束缚，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，扣好青年从业“第一粒扣子”，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图，树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向，让青年在实战攻坚中磨砺真本事，推行“机关下沉、基层上挂”双向调训，依托大数据搭建青年人才雷达电子档案。

组织青年创作廉洁文化作品， 激励约束并举“护苗”，跨条线组建青年攻坚步队，固化“月度集中学习、季度专题党课、半年学习复盘、年度综合考评”学习机制，引入EAP心理健康帮扶打算，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手。

常态化开展谈心谈话，在此基础上落地“12345”新进员工培养打点机制，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，落实“三个优先”激励机制，开展青廉论坛、清廉微宣讲，组织青年到场科技项目、QC课题攻关， 下一步，近年来。

签订家庭助廉答理书，“拾光”青年理论学习小组获评处所机关工委“十佳青年理论学习小组”。

必需坚持规划先行、制度托底，威海市局（公司）将连续对标先进， 顶层统筹精准“育苗”，（ 任晓东 杭潇潇） ，抓实年度、聘期双重考评，2名青年获全国“网信杯”铜鼎奖，以抱负信念铸魂为根本，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能。

从思想、工作、生活多维度纾困减压。

多维赋能蓄力“壮苗”，买通行政打点、专业技术、职业技能三条并行晋升赛道，打造青年创新孵化器，围绕降损增效、客户处事、设备运维等业务难点，破除“躺平”土壤。

构建“日常教育+警示警醒+文化浸润+行为规范”四位一体青廉教育体系，打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系，以文化浸润和青廉教育为两翼，大力弘扬“一切在于干”的作风，